Dans le cadre d’un recrutement externe ou de l’évolution d’un collaborateur en interne, ce bilan d’évaluation permet une aide à la décision fondée sur l’appréciation objective de la personnalité, du potentiel, des motivations et des compétences du candidat au regard des exigences du poste proposé et de l’environnement de travail.
Les étapes du bilan d’évaluation professionnelle comportent :
- Une séance de travail avec la Direction pour définir précisément le cahier des charges
- Un entretien individuel approfondi
- La passation de tests pour vérifier l’adéquation Homme/poste, Homme/équipe, Homme/culture d’entreprise
- La rédaction d’un rapport d’évaluation argumenté
- Une restitution proposée au candidat rencontré
- Une présentation des résultats à l’Entreprise avec préconisations.